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原标题：男员工索取陪产照应假工资收效（主题）

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法院称休照应假技巧应视为普通出勤（副题）

中工网讯（工东说念主日报-中工网记者 王伟 通信员 王焕）江苏省苏州市中级东说念主民法院判决某公司支付男员工李某15天照应假工资。日前，苏州中院显露了这起案例。

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李某于2021年5月至某衣饰公司从事照相使命。2021年7月2日起，因内助待产，李某回故我陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日降生。2021年7月18日，李某回到公司，两边再行商定了工资圭表。2021年7月20日，李某回到衣饰公司陆续使命至2021年11月17日。经仲裁设施前置后，李某告状至法院，条目衣饰公司支付照应假工资。

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法院经审理以为，李某因内助待产于2021年7月1日起回故我陪产照应，在陪产照应假技巧视为出勤，应当照发工资。故法院判决衣饰公司支付李某15天照应假工资4000元。

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法院指出，保险男员工陪产照应假职权，是用东说念主单元承担社会拖累的体现。养育拖累的摊派有益于裁汰生养、养育老本，完善和落实积极生养赞成顺次，鼓励结束截至生养水平、促进东说念主口弥远平衡发展。证实《江苏省东说念主口与诡计生养条例》第二十四条限定，稳当本条例限定生养子女的夫人，女方在享受国度限定产假的基础上，蔓延产假不少于三十天美高梅 米高梅，男方享受照应假不少于十五天。用东说念主单元应当保险男员工陪产照应假职权，男员工休照应假技巧视为普通出勤，工资及福利待遇等应照常披发。